一直叫我实习生，其实天天正常上班，算劳动关系吗？

以"实习"名义规避劳动关系

是不是劳动关系看实际用工：是否接受管理、是否有报酬、是否从事单位业务。贴"实习"标签不能改变性质。

参见《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12 号）第一条；《劳动合同法》第 7 条、第 10 条。

按实际用工签合同、发工资、缴社保；至少要求书面写明工作内容与报酬。

• 实习协议写「不缴社保、不适用劳动法」
  信号：实际用工与正式员工无差别；按月考勤、固定薪资

把合同原文粘进「合同扫描」，这条规则会自动参与匹配：命中处标红，并给出完整说明。全文不离开你的浏览器，断网也能用。