这条规则认的是什么
中风险合同文本R44合同只签一份由公司留存
手里没有原件，等于没有合同。争议时你连条款内容都无法举证。
命中的表述不等于一定违法。同一条款放在不同上下文里结论可能不同，最终要以原句、上下文和实际情况核对。
法律依据
参见《劳动合同法》第 16 条：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
该怎么改
要求一式两份、双方各持一份并盖章；拿不到原件的，拍照并保留签订过程的记录。
这条规则在真实案例里的样子
同类共 3 条 →- 合同里写「公司有权根据经营需要调整岗位与薪资」
信号：岗位与薪资条款后面跟着「公司有权单方调整」；调岗没有书面通知与协商记录 - 工资发现金、没有工资条，出了事说不清月薪多少
信号：工资通过个人微信转账；没有工资条与考勤记录 - 「表现好就转正」，转正条件永远在变
信号：转正条件只在口头；劳动合同／实习协议里没有转正条款