合同没写工资多少和哪天发，正常吗？

未写明工资数额与发放时间

薪资"面议"、发放"按公司规定"，等于把最核心的经济条款留白。

参见《劳动合同法》第 17 条（劳动合同应当具备劳动报酬条款）。

写明具体金额、发放日（如每月 15 日）、发放方式与扣款项目。

• 合同里写「公司有权根据经营需要调整岗位与薪资」
  信号：岗位与薪资条款后面跟着「公司有权单方调整」；调岗没有书面通知与协商记录
• 工资发现金、没有工资条，出了事说不清月薪多少
  信号：工资通过个人微信转账；没有工资条与考勤记录
• 「表现好就转正」，转正条件永远在变
  信号：转正条件只在口头；劳动合同／实习协议里没有转正条款

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