公司可以随时辞退我不给补偿，合法吗？

约定公司可随时解除且不补偿

解除劳动合同有法定条件与程序，"随时解除不补偿"剥夺了你的法定权利。

参见《劳动合同法》第 39 条、第 40 条、第 46 条（经济补偿情形）、第 87 条（违法解除赔偿）。

改为按法定情形解除；写明解除需提前通知并依法支付经济补偿。

• 合同里写「公司有权根据经营需要调整岗位与薪资」
  信号：岗位与薪资条款后面跟着「公司有权单方调整」；调岗没有书面通知与协商记录
• 工资发现金、没有工资条，出了事说不清月薪多少
  信号：工资通过个人微信转账；没有工资条与考勤记录
• 「表现好就转正」，转正条件永远在变
  信号：转正条件只在口头；劳动合同／实习协议里没有转正条款

把合同原文粘进「合同扫描」，这条规则会自动参与匹配：命中处标红，并给出完整说明。全文不离开你的浏览器，断网也能用。