这条规则认的是什么
高风险社保R28工伤责任推给个人
工伤认定与赔偿是法定责任，不能通过合同条款推给个人；这类免责条款通常无效。
命中的表述不等于一定违法。同一条款放在不同上下文里结论可能不同，最终要以原句、上下文和实际情况核对。
法律依据
参见《工伤保险条例》第 14 条、第 17 条；《劳动合同法》第 26 条。
该怎么改
删除免责表述；要求写明"发生工伤按《工伤保险条例》处理"，并保留考勤、工作安排记录。
这条规则在真实案例里的样子
同类共 1 条 →- 实习协议写「不缴社保、不适用劳动法」
信号：实际用工与正式员工无差别；按月考勤、固定薪资