实习协议和劳动合同有什么区别？

实习协议冒充劳动合同

协议叫什么名字不重要，关键看实际用工；用"实习协议"规避劳动法义务，是常见套路。

参见《劳动合同法》第 7 条、第 10 条；劳社部发〔2005〕12 号第一条。

按实际关系签合同；接受实习协议的，至少写明报酬、工时、安全责任。

• 合同里写「公司有权根据经营需要调整岗位与薪资」
  信号：岗位与薪资条款后面跟着「公司有权单方调整」；调岗没有书面通知与协商记录
• 工资发现金、没有工资条，出了事说不清月薪多少
  信号：工资通过个人微信转账；没有工资条与考勤记录
• 「表现好就转正」，转正条件永远在变
  信号：转正条件只在口头；劳动合同／实习协议里没有转正条款

把合同原文粘进「合同扫描」，这条规则会自动参与匹配：命中处标红，并给出完整说明。全文不离开你的浏览器，断网也能用。