这条规则认的是什么
高风险合同文本R50约定放弃诉讼/仲裁权利
诉权是法定权利,不能靠合同条款一次性放弃;但签了会增加你心理压力与举证难度。
命中的表述不等于一定违法。同一条款放在不同上下文里结论可能不同,最终要以原句、上下文和实际情况核对。
法律依据
参见《劳动合同法》第 26 条(排除劳动者权利的条款无效);《劳动争议调解仲裁法》第 2 条。
该怎么改
删除该条;保留合同原件与工资流水。
这条规则在真实案例里的样子
同类共 3 条 →- 合同里写「公司有权根据经营需要调整岗位与薪资」
信号:岗位与薪资条款后面跟着「公司有权单方调整」;调岗没有书面通知与协商记录 - 工资发现金、没有工资条,出了事说不清月薪多少
信号:工资通过个人微信转账;没有工资条与考勤记录 - 「表现好就转正」,转正条件永远在变
信号:转正条件只在口头;劳动合同/实习协议里没有转正条款