这条规则认的是什么
中风险离职R62"表现不合格可随时终止且无补偿"
"不符合录用条件"需要事先明确标准并举证，不能事后一句"不合格"就辞退。
命中的表述不等于一定违法。同一条款放在不同上下文里结论可能不同，最终要以原句、上下文和实际情况核对。
法律依据
参见《劳动合同法》第 39 条（试用期被证明不符合录用条件）、第 40 条；第 21 条（试用期解除需说明理由）。
该怎么改
要求写明录用条件与考核标准；被辞退时索要书面解除通知。
这条规则在真实案例里的样子
同类共 2 条 →- 「离职要提前 90 天申请，否则扣一个月工资」
信号：通知期远超 30 天；扣工资作为离职惩罚 - 「实习证明等离职后再开」，结果一直开不出来
信号：实习证明出具时间没有书面约定；对接人频繁更换